Emerytura w UK: Co warto wiedzieć?

1. State Pension

State Pension to podstawowa emerytura państwowa w Wielkiej Brytanii. Jest to regularne świadczenie wypłacane przez rząd wszystkim, którzy osiągną odpowiedni wiek emerytalny i spełnią warunki dotyczące składek na National Insurance (NI). Wysokość State Pension zależy od liczby lat, w których opłacałeś składki NI.

Aby otrzymać pełną kwotę emerytury, musisz mieć na koncie co najmniej 35 lat składkowych. Jeśli masz mniej niż 35 lat składkowych, emerytura będzie odpowiednio niższa, ale musisz mieć co najmniej 10 lat składek, aby kwalifikować się do jakiejkolwiek emerytury.

State Pension nie jest wypłacana automatycznie. Musisz złożyć wniosek, aby rozpocząć otrzymywanie świadczeń. Istnieje możliwość ubiegania się o emeryturę na kilka miesięcy przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Warto o tym pamiętać, aby uniknąć opóźnień w wypłatach.

Którą emeryturę państwową będziesz otrzymywać?

W 2016 roku wprowadzono zmiany mające na celu uproszczenie systemu emerytur państwowych. Obecnie istnieją dwa systemy:

• nowa emerytura państwowa
• podstawowa emerytura państwowa.

To, którą otrzymasz, zależy od daty osiągnięcia wieku emerytalnego.

Możesz ubiegać się o nową emeryturę państwową (New State Pension), jeśli jesteś:

• kobietą urodzoną 6 kwietnia 1953 roku lub później
• mężczyzną urodzonym 6 kwietnia 1951 roku lub później.

Możesz ubiegać się o podstawową emeryturę państwową (Basic State Pension), jeśli jesteś:

• kobietą urodzoną przed 6 kwietnia 1953 roku
• mężczyzną urodzonym przed 6 kwietnia 1951 roku.

2. Workplace Pension

Workplace Pension to drugi filar brytyjskiego systemu emerytalnego. Jest to program oszczędzania na emeryturę, który jest organizowany przez pracodawcę.

Obecnie większość pracodawców w UK jest zobowiązana do automatycznego zapisania swoich pracowników do programu emerytalnego, co nazywa się auto-enrolment. Oznacza to, że pracownicy nie muszą podejmować żadnych dodatkowych działań, aby rozpocząć oszczędzanie na swoją przyszłą emeryturę. Składki są automatycznie potrącane z pensji, a pracodawca dokłada swoją część. Dzięki temu buduje się fundusz, który będzie wypłacany po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Warto jednak pamiętać, że można zrezygnować z Workplace Pension, jeśli uznasz, że nie jest to dla Ciebie korzystne. Z drugiej strony, niektóre osoby mogą zdecydować się na zwiększenie swoich składek, aby zaoszczędzić więcej na przyszłość. Wysokość wpłat i warunki programu zależą od konkretnego pracodawcy oraz rodzaju programu emerytalnego, z którym współpracuje firma.

Workplace Pension daje dużą elastyczność, ponieważ w przypadku zmiany pracodawcy, można przenieść swoje oszczędności do nowego programu. Możliwe jest także kontynuowanie wpłat na konto emerytalne po zakończeniu pracy, choć nie jest to obowiązkowe. Dzięki temu oszczędności są bezpieczne i mogą rosnąć aż do momentu przejścia na emeryturę.

3. Personal Pension – Prywatna Emerytura

Personal Pension to trzeci filar brytyjskiego systemu emerytalnego, który pozwala na samodzielne oszczędzanie na przyszłą emeryturę. Jest to prywatny fundusz emerytalny, który możesz założyć samodzielnie, niezależnie od tego, czy jesteś zatrudniony, czy pracujesz na własny rachunek.

Personal Pension to elastyczne rozwiązanie, które pozwala Ci kontrolować, ile chcesz odkładać i jak zarządzane są Twoje środki. Możesz wybrać plan dostosowany do swoich potrzeb, z uwzględnieniem ryzyka inwestycyjnego oraz potencjalnych zysków.

W ramach Personal Pension, Twoje pieniądze są inwestowane przez firmę zarządzającą funduszem. Mogą być lokowane w akcje, obligacje, nieruchomości czy inne instrumenty finansowe. Oznacza to, że Twoje oszczędności mają szansę rosnąć, ale jednocześnie mogą podlegać ryzyku związanym z wahaniami rynku. Dlatego ważne jest, aby dobrze zrozumieć, w co inwestowane są Twoje środki i jakie są możliwe scenariusze na przyszłość.

Personal Pension jest dobrym rozwiązaniem dla osób, które chcą dodatkowo zabezpieczyć swoją przyszłość finansową. Możesz założyć taki fundusz, nawet jeśli masz już Workplace Pension, aby zwiększyć swoje oszczędności. Co więcej, w przypadku zmiany pracy lub przeprowadzki za granicę, Personal Pension pozostaje nienaruszony, ponieważ jest to Twój prywatny fundusz, niezależny od pracodawcy. Warto jednak skonsultować się z doradcą finansowym, aby wybrać najlepsze rozwiązanie dla siebie.

Przykład:

Masz 7 lat składkowych w UK w swoim rejestrze National Insurance w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego.

Pracowałeś w kraju EOG przez 16 lat i wpłacałeś składki na tamtejszą emeryturę państwową.

Spełnisz minimalne wymagania do uzyskania nowej emerytury państwowej dzięki pracy za granicą. Jednak kwota nowej emerytury będzie oparta wyłącznie na 7 latach składek na National Insurance w UK.